未経験からLPを公開するまで｜社内Web制作人材の育て方

Hatch ITは、サービス・イノベーション株式会社のLP制作内製化事例を公式サイトで公開しています。ここでは成果数字をなぞるのではなく、未経験者がLP制作を仕事として担うまでに必要な育成プロセスへ分解します。

ここでは、未経験社員がLPを公開できる状態へ進むために必要な、業務理解 → Web基礎 → 模写 → 実案件 → レビュー → 運用の育成設計を解説します。

手順1｜LPの目的と読者を理解する

最初にHTMLを学ぶのではなく、誰に何を伝え、どの行動を促すページかを整理します。

制作担当者がマーケティング担当と会話し、見出し、根拠、行動ボタン、更新頻度を理解します。

見出し、本文、画像、リンク、ボタン、余白、レスポンシブなど、LPで使う部品へ絞ります。

説明後すぐに手を動かし、短いページを作りながら基礎を覚えます。

高品質な既存LPを参考に、見た目だけでなく、Section順序、情報の優先順位、スマートフォンでの変化を観察します。

著作物をそのまま公開せず、学習用の模写として扱います。

最初は既存ページの一Section、キャンペーンページ、採用ページなど、範囲を絞ります。

内容の共通ルール、デザインルール、変更してよい範囲、公開確認条件を決めます。

コードが動くだけでなく、表示、スマートフォン、リンク、アクセシビリティ、SEO、行動ボタン、計測を確認します。

AIはコード説明や一次修正に使い、人は目的・ブランド・品質・公開判断をレビューします。

LPは公開が終点ではありません。文言修正、画像差替え、リンク確認、計測、バックアップ、障害時の戻し方を学びます。

運用できて初めて、制作能力が社内に残ったと言えます。

未経験からLP公開へ進むには、技術だけでなく目的理解、レビュー、公開確認条件、運用を段階的に学びます。

事例の結果だけを真似るのではなく、どの仕事を小さく切り、誰がレビューし、何を社内へ残したかを見てください。

研修だけで終わらず、小さな実務・レビュー・内製化までの進め方を整理したい場合は、Hatch ITの法人向け窓口で相談できます。